加強黨員的學習培養 創建創新型黨支部——武漢光谷廣場建設發展有限公司黨支部

發佈時間:2011-08-18 瀏覽:94  字体显示:【大】  【中】  【小】

武漢光谷廣場建設發展有限公司共有37名員工,其中黨員11名(預備黨員2名),35歲以下黨員7人,佔黨員總人數的63.7%,入黨積極分子6人。公司黨支部成立十年以來,公司黨建工作在武漢高科集團黨委和組織部的正確領導下,從公司自身的特點和實際出發,認真履行黨章規定的職責,切實改進和加強對黨員的教育、管理和監督,一方面堅持和改進過去在黨員培養、發展、管理方面長期形成的思想觀念,活動方式和工作方法,另一方面在加強中改進,在繼承中創新,通過制度化、規範化的形式,把黨員培養、發展、管理工作提高到一個新水平,現將公司黨支部相關做法報告如下,與各單位一同探討基層黨建工作,不妥之處批評、指正。

一、以建立學習型黨組織爲重點,提高黨員的政治素質。

對於黨員來說,理論上的清醒和堅定是政治上清醒和堅定的前提。一個黨員若在社會主義現代化進程中出現搖擺、迷茫,則往往源於理論上的模糊不清;而政治上的堅定,實踐上的進取,則往往得益於理論上的清醒堅定。爲此,公司黨支部創新思維,開拓性地開展了黨員的學習教育活動,把它作爲爲武漢高科集團在商業地產管理方面積累有益的經驗,並培養、儲備一批後備人才當作一項長期的工作狠抓落實。一是始終把黨的思想建設放在首任。要求全體黨員和入黨積極分子在工作中自覺學習革命導師有關黨的建設和發展的相關著作。把學習鄧小平理論同學習毛澤東思想、以及在新時期新形勢下發展黨的思想的內容想結合。二是堅持學用結合。要求黨員既用理論改造客觀世界和主觀世界,不斷增強黨性,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。三是黨支部積極開展活動,讓黨員和入黨積極分子在活動中接受教育,增進了解。四是堅持“三会一课”制度,党支部通过坚持“三会一课”制度,經常組織支部黨員學習黨的方針政策,時事政治。不斷提高黨員的政治覺悟。

二、實行規範化、制度化管理,創新基層黨支部工作。

公司黨支部認真執行黨章及上級下發的各項條例,並結合支部的實際制定了相關的工作制度和實施方法。黨支部針對公司年輕人佔職工總人數的50%的情況,以黨建帶團建,從抓好職工思想教育入手,爲公司發展服務。在關心照顧上,着重一個“细”字,在使用管理上,突出一个“严”字,在工作方式上,抓住一个“创”字,在培养上,落实一个“带”字。一是抓好職工思想信念教育。培養員工建業愛崗,敢於負責,善於負責的精神。在公司內部形成員工“工作快乐,快乐工作”的良好氛围。二是發揮黨團支部的作用,強化青年人的創新意識,讓他們在日常工作中做到“在工作思路上同步思考,在工作環節上同步落實,在工作推動中同步協調,在工作總結中同步提高”培養、選拔一部分年輕人充實到不同的崗位。三是充分發揮年輕人思想活躍,敢想敢幹的特點和長處,在創意籌劃、項目運作、經營理念等方面讓他們挑重擔,負主責,增強了他們的自信心和創新激情,使廣大員工轉變了對理想、信念的正確意識。既激發了工作熱情,又保持了青年員工隊伍的穩定。

三、以提高員工綜合素質爲目標,將黨建工作融入到素質教育中。

公司按照武漢高科集團的要求,爲高科系統在商業地產儲備,培養一批管理人才,一是公司黨支部,工會參與和制定了培訓計劃,從商業管理、工程建設、商務談判、財務管理等四個方面對職工進行綜合培訓,並抓好培訓計劃的落實,保證培訓有實效。先後舉辦各種培訓四十多次。二是認真落實崗位規範,公司對相關制度進行了補充、修訂和完善。進一步規範員工的工作行爲,以“三化”管理爲目標,即管理規範化、程序標準化、職責明確化,從而提高了公司內部管理水平。

四、以創建文明單位爲載體,加強黨建工作。

結合東湖開發區開展的文明創建活動,公司將黨建工作與精神文明建設、企業文化建設有機結合。

一是圍繞提高職工思想素質的提高,以“爱岗位,明责任,守纪律”活動爲主線,開展公民道德風尚建設,牢固樹立“八荣八耻”的社会主义荣辱观。二是按照區級文明單位評審細則,進行檢查和整改。三是以規範市場管理,誠實守信經營爲重點,加強對公司員工,黨員的教育,維護光谷廣場的品牌和形象。四是將文明創建活動和企業文化建設相結合,凝練團結,創新,務實的企業精神。黨支部、工會、共青團組織一系列適合光谷廣場的小活動,引導員工從節約一滴水、一度電、一張紙做起,從而提高員工、黨員的建設“两型”社會的意識和理念。在文明創建和安全生產中,公司持續兩年被評爲區級文明單位,連續三年被開發區評爲安全生產紅旗單位。

五、要求黨員在平凡的工作中始終發揮模範帶頭作用

作爲基層支部,公司面對的就是具體的工作和任務,黨支部在對黨員的教育、學習上,始終堅持引導他們牢記:無論怎樣變,但共產主義理想信念不能變,黨員的本色和樂於吃苦,無私奉獻的精神不能變。黨支部開展一個支部就是一面旗,一名黨員就是一盞燈的黨建主題活動,在理想信念上,堅持社會主義和共產主義遠大目標;在價值觀念上,增強主人翁意識和無私奉獻精神;在組織紀律上,做到顧全大局,令行禁止;在思想作風上,遵紀守法,嚴於律己,使黨支部和黨員真正成爲公司發展的組織者、推動者、實踐者。公司黨支部堅持做到“五个多”即:“多做統一思想,鼓舞士氣的工作;多做理順情緒,解疑釋惑的工作;多做雪中送炭,雨中送傘的工作;多做聚人心、暖人心的工作;多做調動積極性因素”。紮實思想基礎的工作,從而密切了黨羣關係和職工的關係。公司黨支部先後被市委組織部評爲“双比双争”活动先进集体,在“创先争优”活動中,被武漢高科集團黨委評爲先進基層黨支部。

總之,在今後的黨建工作中,要進一步探索和創新基層黨支部工作,使基層黨組織真正發揮它應有的作用。