創新黨建工作 發揮領導核心作用

發佈時間:2010-06-11 瀏覽:70  字体显示:【大】  【中】  【小】

創新黨建工作  发挥领导核心作用 
                              ——东管公司党委上半年工作小结 

    東管公司黨委在集團公司黨委的正確領導下,認真學習黨的十七屆三中、四中全會精神,以鄧小平理論和“三个代表”重要思想爲指導,深入貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞大力加強和改進新形勢下黨的建設的重大任務,以創新黨建工作爲抓手,以創建學習型黨組織爲目標,堅持學習創新、制度創新和工作創新,充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用,促進了公司系統的主動維穩、和諧穩定,推進了公司的健康持續發展。 
    一、开展党建工作创新,发挥政治核心作用 
    東管公司黨委針對託管企業多、面廣、人員結構複雜的特點,始終把工作重心放在基層的班子建設、幹部隊伍建設和黨員隊伍建設上,開展黨建工作創新,創建長效機制,注重發揮基層黨組織在企業中的政治核心和領導作用。 
    一是加強黨組織自身建設,落實黨建工作責任制。按照公司黨建工作計劃的安排和要求,年初即與各黨總支簽訂了《黨建工作責任目標》,以強化基層組織建設和基礎工作爲重點,健全和規範各項規章制度及管理措施,嚴格執行黨員學習教育制度,規定學習時間,指定學習內容,組織培訓上黨課,定期開展黨委中心小組的學習和討論,上半年舉辦了兩次專題讀書報告會,一次是“創新主動維穩,確保一方平安;增強造血功能,推進持續發展。”二次是“学习两会精神,加深理解认识。”召開了黨建創新、創建學習型黨組織學習交流會兩次,每次參加人數30多人;配備了集團公司黨建網站平臺的二級管理員,發送上網稿件4篇;編輯《東管簡訊》3期,均收到良好效果。同時抓好黨內民主生活會、組織生活會,聯繫基層實際,建立黨組織維穩工作責任區,設置黨員安全生產示範區,實施中心工作包保責任制,針對集團公司黨委提出的領導班子“创四好”、党组织“争四强”的目標,公司黨委要求各級黨組織認真開展好此項創建工作,真正做到“領導班子政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”,党组织具有“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”,开创党建工作的新局面。 
    二是創新黨員教育管理,提高黨員幹部綜合素質。根據基層黨組織的工作情況,倡導創新教育管理模式,開展“季度之星评选”、“公司三大板块构想”、“为二次创业献计献策”等特色活動,把黨員教育變成自覺的學習提高,把黨員作用變成一專多能、一崗雙責,既學習政治理論、方針政策、法律法規,又學習專業知識和工作方法,不斷提高政治業務素質,努力創建學習型支部和總支,堅持保持黨員先進性教育活動不間斷,提高思想覺悟,激發工作熱情,推動黨員幹部進一步解放思想,與時俱進,開拓進取,克難攻堅。 
    三是加強企業文化建設,創建和諧管理處。公司黨委注重企業文化建設,培育黨員幹部的核心價值觀,提出了“创业、创新、创造”的文化理念,提炼了“以人爲本、團結一心、迎難而上、克難制勝、恪守忠誠、燃燒激情、樂於奉獻、和睦共處”的東管人精神,集中學習和閱讀企業文化創建專著,借鑑其新思想、新觀念、新經驗,開展創建和諧管理處的嘗試,以增強黨員幹部的責任感和使命感。 
    二、创新党建工作,促进和谐稳定 
    我們堅持把黨建創新同主動維穩、長效維穩相結合,落實維穩第一責任,爲集團公司又好又快發展創造和諧穩定的良好氛圍。 
    一是做好“两节”慰問工作,幫扶和走訪困難職工羣體,把維穩、扶貧做上門、做到家。“两节”期間,慰問離退休老職工、軍轉幹部、困難黨員、特困家庭 5463人次,共發放慰問、幫扶資金70.032萬元,既體現組織關懷和溫暖,又促進企業、社會和諧穩定。 
    二是做好全省全国“两会”和上海“世博会”期間的穩定工作,兩次制定維穩工作預案,要求各單位黨政一把手親自抓,負總責,落實重點人員、重點羣體的包保責任制,填報排查表格19份,進行分類建檔,做到了底數清、情況明,組成了七個穩控小組,黨員幹部帶頭履責,主動排查,每日研判,盯防掌控,實行“多人包一”的聯動機制,將重點人員吸附在當地,穩控在社區,確保公司系統正常、非正常赴省進京上訪“双零”目標的實現。今年1至5月,接待受理信訪上訪12人次,辦理市長專線信訪回告4篇,辦結率達到100%。中試基地依法依規,對因市政規劃拆遷引發退休老職工要求解決歷欠工資、生活費的羣體上訪事件,組成工作專班和核查小組,採取認真接待、溝通協調、查證落實、政策宣傳等措施,共接待9批近700人次,多次與退休職工代表直接對話,達成了通過勞動爭議仲裁穩妥處置涉及348名退休職工歷欠工資、生活費遺留問題的調解書,防止了事態的蔓延和擴大,維護了企業的總體穩定。 
    三是组织公司员工“两节”捐款4460元,幫扶困難職工;四月份開展了“情系玉树、大爱无疆”的捐款活動。我們積極響應集團公司黨委的捐款倡議,黨員幹部帶頭捐款,全體員工踊躍參加,58人共計捐款5510元,爲地震災區人民獻上了一片愛心。 
    三、创新党建工作,推进制度建设 
    1、爲貫徹武漢市委《關於加強和改進國有企業黨建工作的意見》精神,響應集團公司黨委提出的“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的工作要求,促進基層黨建工作科學化、制度化和規範化,結合東管公司實際,我們組織人員修改、補充和彙編了《東管公司黨建工作制度》和《黨組織黨建工作考覈細則》共計14項工作制度,併發放到各基層黨組織學習討論和反饋意見,進一步健全和完善了黨建工作的各項規章制度,規範了黨建工作的運行機制,確立了基層黨組織參與企業重大問題決策、發揮政治保障促進作用的職能,爲公司的科學發展和各項工作的開展提供了堅強的思想保證、政治保證和組織保證。
    2、根據市紀委統一安排部署和集團公司黨風廉政建設宣傳教育月活動方案的要求,東管公司黨委圍繞“学习、遵守廉洁规定,争做勤廉表率”的活動主題,制定了活動方案,及時召開了全體黨員幹部的動員大會,提出了宣傳教育月活動的具體學習要求,發放了《廉政準則》和《若干規定》,組織觀看了廉政教育片,有44名黨員幹部參加了《廉政準則》的知識測試,擬定6月10日前舉辦一次黨風廉政建設的讀書報告會,並結合黨內專題民主生活會,進行黨員幹部廉潔自律、勤政爲公的對照檢查和監督整改,確保宣傳教育月活動收到實效。 
    3、組織兩名要求入黨的積極分子進行了學習培訓,取得了結業證書;第一管理處發展預備黨員一名。 

                             中共武汉东湖企业管理有限公司委员会 
                                     二0一0年六月二日